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Talent idea    人才理(li)念(nian)

一、企业人才理(li)念:

 

以人(ren)为本 量才适用

创新(xin)超越(yue) 共同成(cheng)功(gong) 

 

二、人才(cai)引进理(li)念(nian):外不避仇,内不避亲(qin),德才(cai)兼备,海(hai)纳百川

三、人(ren)才培育(yu)理(li)念:人(ren)适其(qi)岗,岗适其(qi)人(ren),人(ren)尽其(qi)才,才尽其(qi)用

四、人才(cai)成长理念(nian):职(zhi)业发展,人性(xing)管理

 

五(wu)、人才理念诠释(shi):

1.以人为本

以人为(wei)本(ben)强调的(de)是对人的(de)尊重。

尊重人(ren)(ren)的差(cha)异(yi),用(yong)其所长,优化人(ren)(ren)力资源,做到人(ren)(ren)尽其才,才尽其用(yong)。

尊重人(ren)的(de)能力(li)差异,不同贡(gong)献(xian)的(de)人(ren),有不同的(de)报酬(chou)、责任、权力(li)和利(li)益(yi),能力(li)、贡(gong)献(xian)与报酬(chou)相对(dui)称(cheng)(cheng),责任、权力(li)和利(li)益(yi)相对(dui)称(cheng)(cheng)。

2.量才适用

有德有才(cai)重用(yong),有德无才(cai)任用(yong),无德一概不(bu)用(yong)。

量(liang)才(cai)适用,因能定(ding)(ding)岗,能力决(jue)定(ding)(ding)岗位(wei),贡献决(jue)定(ding)(ding)价值。

运用“能者(zhe)上,庸者(zhe)下”的(de)竞争机制,激发人力资源的(de)潜能和(he)主观能动性,使德(de)才(cai)兼(jian)备、高效率的(de)人才(cai)脱(tuo)颖(ying)而出。

3.创新超越(yue)

学习创新,不断超越,永不满足(zu)。

完善薪酬激励机(ji)制,坚持(chi)绩效(xiao)管理,对考核(he)结(jie)果认(ren)真分(fen)析(xi)和总结(jie),做到奖罚分(fen)明,客观公正(zheng),奖得其所(suo),罚得应该。

坚持“今(jin)天(tian)的最(zui)(zui)好成绩(ji)是明天(tian)的最(zui)(zui)低标准”!

4. 共(gong)同成功(gong)

中商(shang)科技(ji)转变传统的企业(ye)与雇员之间(jian)不平(ping)等(deng)关(guan)系,让员工(gong)与企业(ye)平(ping)起平(ping)坐,双(shuang)方向共同的目标而奋斗。

我们认(ren)为:人人是人才(cai)(cai)。关注每一个(ge)(ge)人才(cai)(cai)的现在、发展和未来(lai)。人才(cai)(cai)的成功(gong)就是公司最大的成功(gong)。倡导“个(ge)(ge)人与企业共同(tong)发展”。

 

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